En marge d’une conférence de presse tenue ce jeudi, Amnesty International a tiré une nouvelle fois la sonnette d’alarme sur la situation des travailleurs en Guinée. Selon Fabien Hoffner, chercheur principal au Bureau régional d’Amnesty International pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, de graves manquements en matière de respect des droits humains et des normes du travail au sein de la (SOGUIPAH) ont été rapportés par le dernier rapport de l’Organisation.
Selon le rapport récemment publié par l’organisation, les travailleurs de la SOGUIPAH, entreprise publique opérant dans la production d’huile de palme et de caoutchouc, subissent des violations de droits.
‘’Nous demandons aux autorités de veiller à ce que les entreprises agissent de manière responsable et respectent leurs obligations en matière de protection de l’environnement et des droits humains’’, a-t-il interpellé.
Cette exigence ne concerne pas uniquement la SOGUIPAH. Elle s’inscrit dans un contexte plus large, marqué par de grands projets économiques à l’image du Simandou 2040 et d’autres projets miniers d’envergure.
‘’Nous formulons également une recommandation générale : l’adoption d’une loi sur le devoir de vigilance, afin de prévenir les atteintes aux droits humains et les préjudices environnementaux. Cette loi devrait imposer aux sociétés mères de surveiller les activités de leurs filiales, sous-traitants et fournisseurs.
S’agissant plus particulièrement de la SOGUIPAH, objet de cette conférence de presse, nous demandons aux autorités guinéennes d’ouvrir sans délai une enquête complète, objective et de bonne foi sur l’ensemble des abus documentés dans ce rapport, ainsi que sur d’éventuels cas similaires. Cette enquête doit garantir la confidentialité des informations recueillies et la protection des travailleurs contre toute forme de représailles, comme nous venons de l’évoquer’’, a-t-il poursuivi.
Par ailleurs, Amnesty International appelle les autorités guinéennes à ouvrir sans délai une enquête complète. ‘’Nous insistons également sur la mise en œuvre immédiate du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG), non seulement pour les salariés de la SOGUIPAH, mais sur l’ensemble du territoire national. Cette mesure est conforme à l’article 241.7 du Code du travail et aux conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT) ratifiées par la Guinée. L’objectif est d’assurer à chaque travailleur, y compris ceux des plantations familiales, une rémunération décente leur permettant de vivre dignement avec leurs familles’’, a-t-il ajouté.
Pour les planteurs indépendants, l’organisation demande à la SOGUIPAH de garantir un prix d’achat équitable du caoutchouc et de l’huile de palme, compatible avec les cours régionaux et internationaux, afin d’assurer un revenu stable et durable.
‘’Pour les planteurs familiaux et leurs employés, nous demandons à la SOGUIPAH de garantir un prix d’achat équitable, compatible avec les prix actuels du marché régional et international du caoutchouc et de l’huile de palme, afin d’assurer un revenu juste et durable à ces producteurs’’, a-t-il invité.
Plus loin, l’organisation exhorte les autorités à garantir le plein exercice de ces libertés fondamentales, conformément à la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples.
‘’Concernant la liberté d’expression, le droit d’association et de réunion pacifique, ces enjeux dépassent le cadre de la SOGUIPAH. Nous appelons les autorités guinéennes à garantir le plein exercice de ces droits fondamentaux, conformément au droit international et à la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples.
Nous avons également tenté, en vain, de contacter l’Inspection du travail, pourtant chargée d’un rôle essentiel de contrôle. Nous l’exhortons à mener une mission d’inspection à la SOGUIPAH afin de constater les faits et de faire respecter les dispositions prévues par le Code du travail’’, a exhorté ce défenseur des droits de l’homme.
Par ailleurs, l’organisation souligne la nécessité d’améliorer l’accès aux soins pour les travailleurs de la SOGUIPAH.
‘’Nous demandons par ailleurs à la SOGUIPAH de se conformer aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, en mettant en œuvre une procédure de diligence raisonnable. Celle-ci permet d’identifier, de prévenir et d’atténuer les impacts négatifs de ses activités sur les droits humains. La SOGUIPAH doit également appliquer sans délai le SMIG, rendre publiques les conventions et contrats régissant ses relations avec les planteurs familiaux des documents actuellement inaccessibles pour la majorité des concernés, et garantir aux travailleurs exposés à des produits nocifs des équipements de protection individuelle adaptés et régulièrement renouvelés.
Enfin, nous appelons à améliorer l’accès à la santé pour les travailleurs de la SOGUIPAH, en assurant une disponibilité suffisante de soins et de médicaments dans le centre médical de l’entreprise et les postes de santé.
De manière générale, il est impératif de favoriser un climat propice à la liberté d’expression et aux revendications syndicales, qui constituent des droits légitimes, reconnus à la fois par la législation guinéenne et par le droit international’’, a-t-il conclu.
Gnama KABA, pour Lerevelateur224.com.
