Soucieuse de renforcer l’employabilité des jeunes et de pallier la pénurie de compétences dans son secteur, NSIA Assurances Guinée vient de lancer officiellement le programme « NSIA Talent’Avenir ». Cette initiative inédite s’adresse aux étudiants et jeunes diplômés, avec pour ambition de les préparer aux réalités du monde de l’entreprise et de constituer un vivier d’excellence pour l’avenir de l’assurance en Guinée.
Un parcours d’accompagnement complet
Conçu comme une véritable passerelle entre le monde académique et l’univers professionnel, Talent’Avenir propose aux candidats retenus une immersion totale dans un environnement exigeant. Le programme s’articule autour de plusieurs axes majeurs :
- Formation et renforcement des compétences techniques;
- Immersion pratique au sein des équipes de NSIA;
- Mentorat personnalisé assuré par des experts;
- Développement des compétences comportementales (soft skills);
- Découverte approfondie des métiers de l’assurance et de leurs perspectives.
Pallier la rareté des profils locaux
Le constat de départ est clair : le secteur de l’assurance en Guinée souffre d’un manque de main-d’œuvre qualifiée. Ibrahima Baldé, chef du département de développement du capital humain chez NSIA Assurances Guinée, a expliqué la genèse de ce projet en soulignant les défis de recrutement auxquels l’entreprise fait face.
« Nous avons actuellement une rareté de main-d’œuvre sur le marché de l’assurance. […] Alors nous sommes parfois obligés de procéder à des recrutements de personnels étrangers pour atteindre les objectifs de la société. Nous nous sommes dit : pourquoi ne pas former ces jeunes locaux, les meilleurs qui auront réussi aux tests, pour qu’ils puissent répondre à nos besoins ? », a-t-il déclaré.
Prévue de juillet à décembre 2026 pour sa première édition, cette formation intensive de six mois vise à faciliter l’obtention d’un premier emploi (stage) tout en constituant une base de candidats potentiels sur laquelle la compagnie pourra s’appuyer.
Soutenir une croissance exponentielle
Pour la Directrice Générale de NSIA Assurances Guinée, Maïmouna Barry, ce programme local vient en complément de la « NSIA Académie » du groupe, en l’adaptant aux réalités guinéennes (étudiants, stagiaires, jeunes en recherche d’emploi). Il s’agit d’un investissement stratégique indispensable pour soutenir le développement fulgurant de la filiale.
« Il faut savoir que le développement de la filiale ces dernières années est marqué par un chiffre d’affaires multiplié par 4 en 3 ans. Si vous visez une croissance de 50 % dans 3 ans, il faut préparer aujourd’hui les gens avec lesquels vous allez réussir cette ambition. On ne peut pas se développer sans compétences », a-t-elle indiqué.
Les candidatures sont d’ores et déjà ouvertes. Les conditions d’éligibilité et le calendrier sont disponibles sur les plateformes digitales officielles de l’entreprise.
Alpha.
