Le Tribunal du Travail a condamné ce jeudi 13 février 2025, la Société Africa Global Logistics Guinée (AGL) au paiement de quatre cent soixante-quinze millions sept cent trente-sept mille quatre-vingt-seize francs guinéens (475 737 196 GNF) à titre d’indemnités à Boubacar Dramé, un de ses anciens employés qui l’accuse de licenciement.
Cette somme est décomposée comme suit:Indemnité pour violation de procédure (69 014 100 GNF) ; Indemnité de licenciement injustifié (138 028 200 GNF) ; Indemnité de licenciement (2 760 564 GNF) ; Indemnité compensatrice de préavis (69 014 100 GNF) ; Indemnité compensatrice de congés payés (23 004 700 GNF) ; Prime d’ancienneté (173 915 532 GNF).
Le juge Mohamed Diawara ne s’est pas limité à prononcer ces titres d’indemnités. Dans la même décision, il a ordonné à la Société Africa Global Logistics Guinée(AGL) SA de délivrer un certificat de travail à Boubacar Dramé. Par la suite, le magistrat a ordonné l’exécution immédiate du présent jugement nonobstant appel et par provision avec dispense de caution. Il a prononcé une astreinte définitive d’un million de francs guinéens par jour de retard à compter de la date de signification du présent jugement. Le demandeur a également été débouté de toutes ses prétentions jugées infondées. De conclure, mets les dépenses à la charge du Trésor public.
Par ailleurs, il faut préciser que lors de l’audience de ce jeudi,43 autres dossiers ont été appelés. Parmi eux, cinq (5) ont été mis en délibéré pour décision être rendue aux audiences prochaines. Ils s’agit de:
-André Marie Cécé Mara contre la Société Total Énergie Marketing pour licenciement le 27 février 2025
-Mamoudou Sidibé contre la CBG pour licenciement le 13 mars 2025
-Alpha Issiaga Bah contre la Société G4S pour licenciement le 20 mars 2025.
-Fatoumata Binta Barry contre la Société Vivo Énergie Guinée le 27 mars 2025
-Hemmati GHOLAMREZA contre la Société de Bauxite de Dabola et Tougué pour paiement d’une provision le 10 avril 2025.
Quant aux 38 autres affaires traitées, les renvois varient entre communication de pièces, répliques et conclusions. Toujours est-il que pour la plupart de ces dossiers portent sur du licenciement, de la réclamation de d’indemnités, dommages et intérêts.
Avec Mediaguinee.com
