L’Office National de Formation et de Perfectionnement Professionnels a démarré sa série d’échanges avec d’entreprises de la capitale ce mardi, 21 juin 2022. L’objectif est de rencontrer les entreprises de tous les secteurs d’activités (hôtellerie, mines, restaurants, agences de voyage, industries, transports), pour les écouter et recueillir leurs attentes. Il s’agit également d’échanger avec ces entreprises afin d’élaborer un plan d’actions permettant à l’ONFPP de les servir et de renforcer les dispositifs de formation professionnelle et de perfectionnement.
Devant les responsables des entreprises rencontrées ce jour, le Directeur Général de l’ONFPP a de façon détaillée, enseigné le fonctionnement de son établissement aux partenaires avant de les rassurer de sa disponibilité pour la formation des jeunes apprenants dans les différents secteurs d’activités. Une manière de faciliter leur insertion professionnelle.
« L’objectif de cette rencontre, c’est de pouvoir écouter nos partenaires, recueillir leurs points de vue par rapport à notre prestation ou à nos collaborations et avoir un résultat pratique pour le développement du capital humain au sein de ces entreprises.
Nous avons une bonne dizaine de jours à faire avec ces secteurs d’activités. Nous allons les recevoir à tour de rôle, les écouter et tirer des leçons avec ces entreprises là, pour pouvoir assurer leur compétitivité sur le marché en République de Guinée », a indiqué d’entrée Lancinet Camara, DG de l’ONFPP avant de poursuivre:
« Aujourd’hui, nous sommes avec les hôteliers, les restaurateurs et les agences de voyages. Il y en a à peu près 25 qui sont avec nous et, qui nous exposent leurs préoccupations dans leurs secteurs d’activités mais aussi, qui nous donnent des pistes de solutions pour pouvoir répondre à la question de la formation continu et de l’apprentissage notamment, des métiers de leurs secteurs d’activités. Il s’agirait souvent des métiers de pâtisserie, de cuisine, de plomberie, de mécanique, de carrelage, de staff, de revêtement. Donc, tous les métiers sont au coeur de nos discussions et ces discussions là vont nous permettre d’établir un plan d’actions clair, permettant d’avoir un impact sur le capital humain au sein de ces entreprises », a-t-il fait savoir.
Pour cette première journée, le DG de l’ONFPP dit avoir compris “qu’il y a une inadéquation entre les besoins du marché et la formation qui se fait dans les centres et les institutions. Et donc, on va continuer une dizaine de jours d’échanges que nous aurons. Donc nous allons continuer à recueillir les problématiques que ces secteurs rencontrent. Et pour le moment, nous comprenons qu’ils ont besoin de mains d’oeuvres qu’ils ne trouvent pas parce que, les demandes d’emploi qui sont sur le marché, ne correspondent pas effectivement à ce que ces entreprises recherchent”, a-t-il laissé entendre.
Et pour corriger cela:
“nous avons reçu au sein de ces entreprises, tous les besoins de métiers et faire du perfectionnement auprès des jeunes ou des personnes qui ont déjà un métier de base. Nous allons les former pour que cette formation puisse être utile aux entreprises en leur donnant la main d’oeuvre sollicitée. Par exemple, de gouvernantes, de plombiers, de mécaniciens, d’électriciens et, ce sont ces métiers là qu’ils ont besoin et pas forcément des métiers de littérature qui n’ont pas d’impact direct dans les entreprises. Alors, ça, c’est l’étape d’aujourd’hui où de ces 10 prochains jours et l’étape qui suivra, servira à collecter ces besoins au sein des entreprises et, nous allons former le personnel, à peu près 1000 jeunes entre juillet et la fin de l’année 2022. Et ces 1000 jeunes vont intégrer des entreprises. Nous avons l’assurance que leur insertion sera réussie, parce que nous allons sur la base des besoins de ces entreprises qui viennent de nous donner l’assurance que si nous formons dans tel ou tel secteur, elles vont forcément les recruter parce qu’ils ont un besoin”, a confié Lancinet Camara.
Côté participants, on se réjouit de cette opportunité d’échanges offerte par les responsables de l’ONFPP dont l’objectif est de faire flèche de tout bois pour permettre aux acteurs des différents secteurs d’avoir des personnels taillés en fonction des besoins existents.
« Je crois que c’est une belle rencontre vu que, je n’en ai jamais encore assisté à une rencontre pareille. C’est une sorte de donner et recevoir et, je crois qu’au sortir, ça peut être un peu bénéfique pour les uns et les autres. Je ne voudrais pas que ça se limite à une simple rencontre. Après aujourd’hui, j’aurai bien voulu qu’il y ait des résultats escomptés de part et d’autre.
Nos échanges ont porté sur des questions stratégiques concernant l’ONFPP par rapport à la formation qui se passe dans les institutions d’enseignement supérieur, l’inadéquation entre la formation et le métier de l’hôtellerie. Donc très sincèrement, je suis satisfait de la rencontre parce qu’il y a eu des problématiques qui ont été débattues aucours de la rencontre qui sont très bénéfiques”, a lancé Kerfalla, responsable des ressources humaines de Souaré hôtel.
Après les acteurs de l’hôtellerie, des agences de voyage, l’ONFPP a également échangé avec d’autres responsables des transports dans l’après-midi de ce mardi.
Bah Mohamed
