La mise en œuvre de la Convention Collective des Mines et Carrières, attendue pour le 1er août 2025, suscite déjà de vives tensions au sein de la Compagnie de Développement Minier (CDM), à Boké. Le collège syndical de l’entreprise a déposé un préavis de grève, couvrant la période du 4 au 16 août, pour protester contre le refus de la direction d’appliquer le nouveau cadre salarial prévu par la convention.
Entrée en vigueur au niveau national le 14 février 2025, la convention prévoit, dans son article 117, l’entrée en application des nouveaux salaires de base à compter du 1er août. Un cadran catégoriel, établi après plus d’un an de négociations tripartites entre la direction, le syndicat et l’inspection du travail, devait servir de base à cette revalorisation.
Pourtant, la direction de la CDM oppose un refus, conditionnant l’application du texte à la réception d’un document émanant de l’Inspection Générale du Travail.
Une exigence jugée infondée par les représentants syndicaux, qui estiment qu’elle va à l’encontre de l’article 5 de la convention, lequel, garantit la préservation des acquis sociaux des travailleurs.
Face à ce qu’ils considèrent comme un blocage injustifié, les syndicalistes affirment avoir épuisé toutes les voies de recours, notamment par l’envoi de correspondances, des démarches de médiation et des contacts avec des acteurs influents.
Si aucune avancée n’est enregistrée d’ici au 16 août à minuit, le collège syndical menace de déclencher un mouvement de grève en bonne et due forme. Les autorités concernées — Ministère du Travail, Ministère des Mines, Inspection Générale du Travail, Patronat, UGTG, USTG — ont déjà été saisies du préavis.
Dans un contexte national où la question du respect des textes sociaux reste sensible, la situation à la CDM pourrait relancer les débats sur l’effectivité de la convention collective dans le secteur minier guinéen, l’un des piliers économiques du pays.
Depuis Boké, Mamoudou DIALLO, pour Lerevelateur224.com.
